Не правда ли, что своим развитием человечество обязано Служителям – людям и организациям, высшей целью которых является несение блага этому миру?
Не правда ли, что эгоист живет только так, как хочет он, а Служитель – так как нужно миру?
А как хочешь жить ты?
МЕЖДУНАРОДНЫЙ ПРОЕКТ
«ДУХОВНОЕ ВОЗРОЖДЕНИЕ ЧЕЛОВЕКА И ОБЩЕСТВА»
1. Основные проблемы.
Служение (высший мотив, желание блага и действия на благо этого мира) – это один из показателей духовно-нравственного состояния общества. На сегодняшний день, по данным показателям, статистика ужасает:
- В Украине реально работают 5% от общего количества зарегистрированных общественных организаций.
- В СНГ – 80% населения вообще не участвуют в жизни общества.
2. Основные причины проблем.
- Отсутствие единого нравственного стандарта (кем быть, на кого равняться, чему посвящать свою жизнь).
- Отсутствие полноценных полномасштабных механизмов, которые данные стандарты практически воплощают в жизнь.
- Пропагандируются: эгоизм, потребительство, др., отсутствуют высокие мотивы.
3. Цели и задачи проекта.
Цель ПРОЕКТА «ДУХОВНОЕ ВОЗРОЖДЕНИЕ ЧЕЛОВЕКА И ОБЩЕСТВА» – ввод Стандартов Достойной Организации и соответствующих программ и механизмов их формирования в общество.
ЗАДАЧИ ПРОЕКТА, сделать так, чтобы каждая организация могла стать Достойной, а именно:
- Достойная Организация – это достойные Лидеры (руководящий состав): Личный пример для подражания. Соответствие наиболее высоким категориям Стандартов Достойных. Отношение к сотрудникам – уважение, этика, забота, требовательность.
- Достойная Организация – это Достойные Дела: на благо Общества, чистота и законность ведения всех дел.
- Проект представляет решение данных задач для девяти основных, более всего влияющих на общество в целом, сфер жизни. А именно: Образование, Наука, Политика и власть, Бизнес, Культура, Религия, Общественные организации, Молодежное движение будущего, СМИ.
4. Наиболее близкие аналоги.
- Духовно-Рыцарские Ордена прошлого (где вся жизнь была подчинена Служению, где были выдающие личные качества (в соответствии с кодексом), всесторонняя подготовка (соответствующая руководителю высшего звена)).
- Организации – реализующие в своей деятельности высокую идею Служения (это формирование элиты общества и ее ответственности за будущее страны, поощрение общественной деятельности, благотворительности и меценатства).
- Благотворительные фонды, др.
5. Основные требования к проекту.
- Научная строгость (полнота, обоснованность, непротиворечивость, др.).
- Реализация без противоречий интересов Человека и Организаций.
- Опора на все лучшее, что было в истории и что есть в современном мире.
- Универсальность. Приемлемость для вех стран, групп, слоев населения.
6. Основные особенности проекта.
- Общественно значимые дела для каждой из обозначенных выше сфер будут разными. Например, для Бизнеса – возрождение традиций Благотворительности и Меценатства. Приоритет – не на гашение последствий, а устранение духовно-нравственных и других причин.
- Необходимо, чтобы были разработаны профессиональные, морально этические кодексы и нормы. Их принятие и безукоризненное следование.
- Пропаганда всех видов общественной деятельности, как переход от эгоизма (всё себе, можно во вред обществу или другим людям) к Служению (на общее благо).
7. Практическая реализация. Полученные результаты.
- Полномасштабное представление самой идеи и продвижение в интернет и в различных печатных изданиях.
- Полномасштабное продвижение в науке – публикации, монографии и диссертаций по данному проекту (представить обществу следующую ступень развития).
- Взаимодействие с существующими организациями и формирование единого Общественного Движения.
- Для реализации Проекта, в каждой из обозначенных сфер деятельности, в Системе созданы соответствующие организации, в которых успешно реализуются Стандарты Достойных Системы.
8. Прогнозируемые результаты полномасштабной реализации проекта.
- Минимум – выход организаций на принципиально новый уровень своей эффективности и влияния на процессы в обществе, каждая в своей сфере деятельности.
- Максимум – создание условий для перехода к следующему этапу – формированию Достойного Общества.
9. Предложения потенциальным участникам.
правительству стран, местным властям, инвесторам, спонсорам, союзникам, руководителям организаций и корпораций, общественным организациям и деятелям, широкой аудитории.
Структура сайта
Раздел 1. О Проекте. В данном разделе размещена информация, представляющая Проект «Духовное Возрождение Человека и Общества», Стандарты Достойной Организации. Это официальная информация, разработанная акад. Миание М.Ю. и лидерами Системы.
Раздел 2. Статьи. В ближайшее время в данном разделе будут опубликованы статьи участников Проекта «Духовное Возрождение Человека и Общества» (интервью, статьи, др.), социологические опросы, комментарии к Проекту, экспертные оценки, статьи союзников, имеющих соответствующий статус и др.
Раздел 3. Близкое по теме. В ближайшее время в данном разделе будет размещена информация об Организациях, Проектах, грантах и рейтингах Украины и мира работающих в данном направлении. Возможности и условия участия в них. Данная информация взята из открытых источников, обработана и оформлена участниками Проекта.
Раздел 4. Критика. В ближайшее время в разделе будет представлен критический анализ ситуации в обществе (существующие проблемы и их первопричины, стереотипы и негативные установки), альтернативный подход, а так же анализ доминирующих идей современного общества.
Раздел 5. Обучение. В ближайшее время в данном разделе будут опубликованы методические материалы для обучения сотрудников общественных организаций, для подготовки профессионалов в данной сфере (карьерный план, пошаговое обучение, наставничество, др.), а так же по специальностям и направлениям деятельности Системы. Франшиза и ее условия.
Поделиться в соц сетях: